Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
- Опыт работы в управлении сетью магазинов, ПВЗ или аналогичных объектов. - Навыки подбора и управления персоналом. - Умение работать с претензиями и конфликтными ситуациями. - Хорошие организационные и коммуникационные навыки. - Ориентация на результат и развитие бизнеса.
Агропромышленный комплекс Астраханский является крупнейшим предприятием по выращиванию томатов и производству томатной пасты в России, мы поставляем на российский рынок почти 50% томатной пасты. МЕСТО РАБОТЫ: Г.АСТРАХАНЬ УЛ.НИКОЛАЯ ОСТРОВСКОГО 148 Б ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в одном из наиболее перспективных, ...
Требования:
B cвязи увeличeнием oбъeмов pабот, oткрытa вaкaнcия «Кладовщик», c oпытoм pабoты. OБЯЗАННОСТИ: • Осуществление своевременной приемки, учета и выдачи ТМЦ • Выполнение работ на складе, с соблюдением норм и правил хранения ТМЦ, в том числе с соблюдением режимов хранения • Ведение учета движения ТМЦ в учетных
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Обязанности:
Организация и управление продажами на закрепленной территории Качественная и количественная дистрибуция Своевременное предоставление отчетности по каждому клиенту Увеличение клиентской базы Работа с дебиторской задолженностью Мерчандайзинг Что для нас важно: Требуются активные, целеустремленные, инициативные
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
«Гинеклин» — самая быстрорастущая клиника в Астрахани. Наша команда — это топовые специалисты и передовые технологии. Мы ищем профессионала в HR, который любит людей, умеет легко находить общий язык, и стремится развиваться вместе. ✅ Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Высокий уровень ...
Руководитель HR-направленияАстрахань / гибрид / удалённо (обсуждается)Полная занятость, полный деньЗарплата: от 150 000 до 200 000 ₽ (обсуждается) О компании «Улов Рыбаков» — лидер онлайн-продаж рыбной продукции на юге России. Мы развиваем интернет-магазин с широкой географией клиентов по всей стране ...
Компания М.Видео-Эльдорадо приглашает в свою команду Руководителя торгового зала, который сможет сделать магазин лучшим для клиентов. Готовы рассмотреть кандидатов с потенциалом и стремлением к развитию! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Уникальную возможность работать в стабильной компании — лидере своего сегмента; ...
Мы предлагаем:
Оформление согласно ТК РФ; График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, плавающие выходные (в т.ч. совмещенные). Заработную плату, состоящую из почасового оклада и бонуса от продаж магазина; Корпоративное обучение; Возможности роста и развития (прозрачная программа формирования кадрового резерва);
График работы:
5/2, с 9:00 до 18:00. Гибридный формат работы. Наставничество и поддержку на этапе адаптации. Возможность карьерного роста до руководителя отдела. � Если Вы хотите развиваться в сфере кадрового администрирования и ищете стабильную работу с перспективами — мы ждём Вас в нашей команде! Откликайтесь прямо
Требования:
Хорошее ЗНАНИЕ оборудования ТЕТРА-ПАК и оборудования асептического розлива. Высшее техническое образование (инженер-механик, инженер-электромеханик). Опыт работы, не менее 5-х лет в должности инженера-механика или сервисного инженера, или инженера по эксплуатации оборудования или выше. Опыт организации