Условия:
Место работы: г. Уфа, ул. Мира, д.61 (есть вахтовый транспорт по городу); Официальное трудоустройство в соответствии с ТК
График работы:
5/2 с 9:00 до 18:00; Полный соц.пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; Белая заработная плата с выплатой без задержек 2 раза в месяц; Добровольное медицинское
Обязанности:
Участие в разработке и внедрении АСУ ТП на объектах Заказчика; Разработка прикладного программного обеспечения среднего и верхнего уровня (АСУ ТП);
Условия:
интересная работа в сильной команде профессионалов; перспективы профессионального и карьерного роста (обучение за счет предприятия, курсы повышения квалификации);
ОБЯЗАННОСТИ: Разработка и отладка прикладного программного обеспечения ПЛК (ТРЭИ, REGUL, АБАК, MKLogic, ЭЛСИ-ТМК, Reallab, ОВЕН); Настройка и конфигурирование серверного и коммуникационного оборудования; Разработка инструкций по работе с программным обеспечением; Выполнение работ на объектах заказчиков. ...
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Систему гибких льгот (компенсация процентов по ипотеке, оплата коммунальных услуг, туристические и
Требования:
Наличие технического образования по специальности Автоматизированные системы управления технологическими процессами или КИПиА. Рассмотрим кандидатов с
График работы:
5/2 с 9:00 до 18:00; Полный соц.пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; Белая заработная плата с выплатой без задержек 2 раза в месяц; Добровольное медицинское страхование для всех сотрудников при работе от года (включая стоматологию); Спортивные и корпоративные мероприятия
Условия:
График: 5/2 с фиксированным рабочим днем: 8:30–17:30. Трудоустройство: официальное по ТК РФ, ГПХ. Соцпакет: Льготное питание (100р) и жилье (для иногородних). Обучение через наставничество.
Инженерно-Производственное Предприятие Новые Технологии
График работы:
Вахта, 2/1; Питание включено в зп; Проживание в общежитии за счет компании; Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели. Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за личную эффективность (конкурс «лучший